第23本:《教会冲突的处理与重建》书摘9则
1、触及的问题,愈与个人身份、信念及价值观有关,所引起的张力愈大。处理得好,能增强信心;处理的不好,能瓦解或破坏信心。p6
2、张力的产生,可能表明关系的亲密与稳定:处理不好,可能破坏亲密和稳定,处理得好,可以加深关系。p7
3、成长要求不断更新改变,但改变会带来张力。不愿有张力,难有成长。但从改变而来的张力处理不好,可能会带来负成长。p8
4、处理教会张力的关键在于当事者如何自处:从认识与面对自己,到客观衡量整件事情,以致能从其中学习成长都很重要。p12
5、焦源濂:意见相同的同工诗工作的好同工,工作做得快做得好;意见不同的同工是生命的好同工,工作做不出来,但生命得造就。生命得造就,就愿意放下自己,结果工作也会做得好。若没有学到生命的功课,就算工作做好了,却不能树立好的见证,结果还是功亏一篑。p14
6、其实反对的声音更应该表达出来,因为「沉默的反对」很有可能成为散播张力和冲突的种子。p47
7、一个缺乏安全感的人总是想控制别人……一个人对自己要做的事情愈有把握,愈不需要去控制别人。p72
8、C.S.Lewis: 假若神圣的呼召不能使我们更好,就会使我们更坏,极其的坏;世上的坏人,以宗教里面的坏人最坏。If the divine call does not make us bad men, it will make us very much worse .Of all bad men, religious bad men are the worst. P106
9、如何知道自己已经康复?康复的指标有七方面:第一、不再怨天尤人。第二、放弃批评对方的黄金机会;第三、不再对别人的说话或表现过分敏感;第四、能真诚地为对方代祷求福;第五、能饶恕了自己和别人。第六、学到一些功课;第七、能为受伤的经验感谢神。p250
来源:本文选自游宏湘、邱清平合著的《教会冲突的处理和重建》,由李弟兄阅读并摘录。作者英文名:Wally Yew& Cecilia Yau;本书英文名:Managing church conflicts.
留言