1、成长要求不断更新改变，但改变会带来张力。不愿有张力，难有成长。P8

2、焦源濂牧師説得好：意见相同的同工是工作的好同工，工作做得快做得好：意見不同的同工是生命的好同工，工作做不出，但生命得造就。生命得造就，就願意放下自己，結果工作也會做得好。若沒有 学到生命的功課，就算工作做好了，卻不能樹立好的見證，結果還是功虧一簣。P14

3、其实尊重的问题说穿了是自尊心作怪，人都喜欢以自己的看法与作为为标准，顺我者昌逆我者亡，但这是没有神的人妄自尊大的行为。P23-24

4、有权柄而无责任会使领袖腐败，有责任而无权柄，领袖不能执行职责。P71

5、一个缺乏安全感的人总是想控制别人。P72

6、人在痛苦中只有看见受苦的意义，就不再觉得苦。P83

7、真正的模范不是为了迎合别人心中的画像，或满足会众的期望，乃是效法基督的模样，跟随他的脚踪。P84

8、鲁益师曾说：假若神圣的呼召不能使我们更好，就会使我们更坏，极其的坏；世上的坏人，以宗教里面的坏人最坏。P106

9、张力与冲突有时是互为同义词，在此我们将其区分，界定张力：指人里面的情绪与态度，而冲突指外面听得见和看得见的言语行为。P150

10、我们不能避免外来的刺激，作为领袖的刺激特多，如何解读是非常重要的操练。P153

11、总言之，遇到外来的刺激，我们通常会从过去的经验，目前的需要，及对未来的期盼来解读这些刺激。P157

12、如何知道自己已经康复？康复的指标有七方面：第一、不再怨天尤人。第二、放弃批评对方的黄金机会；第三、不再对别人的说话或表现过分敏感；第四、能真诚地为对方代祷求福；第五、能饶恕了自己和别人。第六、学到一些功课；第七、能为受伤的经验感谢神。p250

来源：本文选自游宏湘、邱清平合著的《教会冲突的处理和重建》，由吴弟兄阅读并摘录。作者英文名：Wally Yew& Cecilia Yau;本书英文名：Managing church conflicts.